Success Stories: Targenta's Growth Hacking Internship

Welcome to the highlights from our Growth Hacking internship program. We interviewed Lilian Zsakai, CEO of Targenta, a company developing innovative solutions for the complex challenges faced by medical professionals.

We paired Targenta with Nicklas, a student from Haaga-Helia (a Herizon Growth Hacking course is now an official offering at the University of Applied Sciences) and here are Lilian's thoughts on their collaboration over the past three months. 🎉

We'll start with a highlight that Lilian shared with us:

I'm impressed by the effectiveness of the Herizon Team. Many initiatives exist, but it's rare to see one that works so well. I appreciate the agility and flexibility of this program. The startup ecosystem, job market, and overall business atmosphere are rapidly changing. Those who cannot quickly adapt will struggle despite their best intentions. Your organization is lean and agile enough to keep up and actively shape the spheres you operate in. Congratulations!

Why did you join to Herizon's x Haaga-Helia's Growth Hacking internship program?

The idea originated from Sergey Thorskov at Business Vantaa. He closely monitors our progress, and together we identified the need for a junior software developer for two reasons: Daniel, our CTO, is a senior .NET developer who can establish the main structures but cannot handle all the coding alone. My software development knowledge is uneven, and I also need to represent the company to potential investors and customers. Sergey suggested an intern, which we were happy about since the tasks are not overly difficult but diverse and interesting for a junior. Moreover, Daniel has experience working with juniors and is an excellent teacher: patient and encouraging of independent thinking.

How has the experience been for you?

So far, so good. We need to learn more about each other's communication styles and improve to fill the gaps, but even with imperfect communication, we have made significant progress. Nicklas quickly grasps abstract situations and is willing to put in the work, including constant research. He also has the resilience to endure troubleshooting phases, which I believe is an underrated soft skill in programming. Many brilliant minds struggle with productivity because, although teachable, this skill is often overlooked. I feel that the company has gained precious momentum and I still sense the acceleration.

Would you recommend other companies to join this program as well? If yes, why?

It depends on the company's situation. If an enthusiastic and smart junior is needed because everyone knows what to do but lacks the workforce, and there's at least one person with empathy and teaching skills, this program is excellent. However, I would never want an intern to face problems that shouldn't be their concern or lack support in their learning process. While micromanagement is unnecessary, constant connection and a safe space to ask questions are essential.

Have you had any success cases in during this collaboration that you'd wanna share?

Yes, Nicklas has developed clever Python scripts to collect and organize relevant data from the internet, significantly enhancing our database quality. He quickly understood what needed to be done and maintained his confidence despite challenges. Database building and software development are never smooth sailing, but he has managed to keep his cool and methodically carry on.

Thanks Lilian for your participation in our Growth Hacking Internship Program 💜

👉 Do you want to hear more about this program? Send a message to sini@herizon.io and she'll tell you more!

🇫🇮 In Finnish

Herizonin Growth Hacking -harjoitteluohjelmassa Haaga-Helian opiskelijoille on ollut mukana useita upeita yrityksiä. Haastattelimme Targentaa heidän kokemuksistaan ohjelmasta. 💜

Haastattelimme Lilian Zsakaita, Targentan toimitusjohtajaa, joka kehittää innovatiivisia ratkaisuja terveydenhuollon ammattilaisten monimutkaisiin haasteisiin. Yhdistimme Targentan Haaga-Helian opiskelijan Nicklaksen kanssa (Herizon Growth Hacking -kurssi on nyt virallisesti tarjolla ammattikorkeakoulussa), ja tässä ovat Lilianin ajatukset heidän kolmen kuukauden yhteistyöstään. 🎉

"Olen vaikuttunut Herizonin tiimin tehokkuudesta. Näen monia aloitteita, mutta harvoin näkee näin hyvin toimivaa. Arvostan tämän Growth Hacking -ohjelman ketteryyttä ja joustavuutta. Startup-ekosysteemi, työmarkkinat ja yleinen liiketoimintaympäristö muuttuvat nopeasti. Ne, jotka eivät kykene nopeasti sopeutumaan, kamppailevat. Organisaationne on riittävän ketterä pysyäkseen mukana ja aktiivisesti muokkaa toimintatapoja. Onnittelut!"

Miksi liityitte Herizonin ja Haaga-Helian Growth Hacking -harjoitteluohjelmaan?

Ajatus tuli Sergey Thorskovilta Business Vantaalta. Hän seuraa tarkasti edistymistämme, ja yhdessä tunnistimme tarpeen junioriohjelmistokehittäjälle kahdesta syystä: Daniel, CTO:mme on kokenut .NET-kehittäjä, joka voi luoda päärakenteet, mutta ei voi hoitaa kaikkea koodausta yksin. Oma ohjelmistokehitysosaamiseni on epätasaista, ja minun on myös edustettava yritystämme potentiaalisille sijoittajille ja asiakkaille. Sergey ehdotti harjoittelijaa, joka oli erinomainen idea, koska tehtävät eivät ole liian vaikeita, mutta monipuolisia ja kiinnostavia juniorille. Lisäksi Danielilla on kokemusta juniorien kanssa työskentelystä ja hän on erinomainen opettaja: kärsivällinen ja rohkaisee itsenäiseen ajatteluun.

Minkälainen kokemus tämä on ollut Targentalle?

Toistaiseksi kaikki on mennyt hyvin! Meidän täytyy oppia enemmän toistemme viestintätyyleistä, mutta vaikka viestintä ei olisi täydellistä, olemme edenneet merkittävästi. Nicklas ymmärtää nopeasti abstrakteja tilanteita ja on valmis tekemään töitä, mm. tutkimalla asiaa itse. Hänellä on myös sitkeyttä ongelmanratkaisuun, mikä mielestäni on aliarvostettu pehmeä taito ohjelmoinnissa. Monet loistavat ihmiset kamppailevat tuottavuuden kanssa, koska vaikka tämä taito on opetettavissa, se usein unohdetaan. Tunnen, että yritys on saanut arvokasta vauhtia tästä ohjelmasta.

Suosittelisitko muita yrityksiä liittymään tähän ohjelmaan? Jos kyllä, miksi?

Se riippuu yrityksen tilanteesta. Jos tarvitaan innokasta ja älykästä junioria, ja yrityksessä on ainakin yksi henkilö, jolla on empatiaa ja opettamistaitoja, tämä ohjelma on erinomainen. En kuitenkaan koskaan haluaisi harjoittelijan kohtaavan ongelmia, jotka eivät kuulu heidän vastuulleen tai jäävän ilman tukea oppimisprosessissaan. Vaikka mikromanageeraus ei ole tarpeen, jatkuva yhteys ja turvallinen ympäristö kysymysten esittämiseen ovat välttämättömiä.

Onko teillä ollut onnistumisia yhteistyön aikana, jotka haluaisitte jakaa?

Kyllä, Nicklas on kehittänyt erinomaisia Python-skriptejä keräämään ja järjestämään relevanttia dataa, mikä on parantanut tietokantamme laatua merkittävästi. Hän ymmärsi nopeasti, mitä piti tehdä ja säilytti itseluottamuksensa haasteista huolimatta. Tietokannan rakentaminen ja ohjelmistokehitys eivät koskaan ole helppoa, mutta hän on onnistunut säilyttämään malttinsa ja edennyt järjestelmällisesti.

Kiitos Lilian ja Targenta osallistumisestasi Growth Hacking -harjoitteluohjelmaamme 💜

👉 Haluatko kuulla lisää tästä ohjelmasta? Lähetä viestiä Sinille: sini@herizon.io